Opodatkowanie zapasów szwajcaria

Jeśli otrzymasz opcję kupowania zapasów jako zapłatę za swoje usługi, możesz mieć dochód, gdy otrzymasz opcję, gdy skorzystasz z opcji lub gdy pozbędziesz się opcji lub akcji otrzymanych podczas korzystania z opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane zgodnie z planem zakupu akcji pracowniczych lub planem opcji motywacyjnej (ang. Incentive stock option) są ustawowymi opcjami na akcje. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu zakupu akcji pracowniczych, ani w planie ISO, są niestatycznymi opcjami na akcje. Zobacz Publikację 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nieobsługiwany. o pomoc w ustaleniu, czy przyznano Ci ustawową lub niestateczną opcję na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyzna ci ustawową opcję na akcje, generalnie nie wliczasz żadnej kwoty do dochodu brutto, kiedy otrzymujesz lub realizujesz opcję. Jednakże możesz podlegać alternatywnemu minimalnemu podatkowi w roku, w którym korzystasz z ISO. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z Instrukcją formularza 6251. Masz dochód do opodatkowania lub stratę do odliczenia, gdy sprzedajesz zapasy, które kupiłeś, korzystając z opcji. Zasadniczo traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę kapitału. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu posiadania, będziesz musiał traktować dochód ze sprzedaży jako zwykły dochód. Dodaj te kwoty, które są traktowane jako pensje, do podstawy zasobu przy określaniu zysku lub straty na stanie zapasów. Patrz Publikacja 525 w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat rodzaju opcji na akcje, a także zasad dotyczących zgłaszania dochodu i sposobu zgłaszania dochodu do celów podatku dochodowego. Opcja motywacyjna - Po wykonaniu zlecenia ISO, powinieneś otrzymać od swojego pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonanie opcji na akcje motywacyjne w sekcji 422 (b). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości potrzebne do ustalenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów (jeśli dotyczy), które zostaną zgłoszone po powrocie. Plan zakupów pracowniczych - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytej poprzez skorzystanie z opcji przyznanej zgodnie z planem zakupu akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od swojego pracodawcy formularz 3922 (PDF), Przeniesienie akcji nabyte w ramach planu skupu pracowników Sekcja 423 (c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości potrzebne do ustalenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłego dochodu, które zostaną zgłoszone podczas Twojego powrotu. Niestacjonarne opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyzna ci niestateczny program akcji, kwota przychodu, który ma zostać uwzględniony, oraz czas na jego włączenie zależy od tego, czy można łatwo określić uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwo określona uczciwa wartość rynkowa - Jeśli opcja jest aktywnie sprzedawana na ustalonym rynku, możesz łatwo określić uczciwą wartość rynkową opcji. Patrz Publikacja 525, aby zapoznać się z innymi okolicznościami, w których można łatwo określić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy raportować przychód dla opcji o łatwo możliwej do ustalenia uczciwej wartości rynkowej. Trudno określić uczciwą wartość rynkową - większość nieistotnych opcji nie ma łatwej do określenia rynkowej wartości. W przypadku opcji niestanowiących opcji bez łatwo możliwej do ustalenia wartości godziwej, nie ma żadnego zdarzenia podlegającego opodatkowaniu, gdy opcja zostaje przyznana, ale należy uwzględnić w przychodach godziwą wartość rynkową akcji otrzymanych podczas wykonania, pomniejszoną o zapłaconą kwotę, przy korzystaniu z opcji. Masz dochód do opodatkowania lub stratę do odliczenia, gdy sprzedajesz zapasy, które otrzymałeś, korzystając z opcji. Zasadniczo traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę kapitału. Szczegółowe informacje i wymagania dotyczące raportowania można znaleźć w Publikacji 525. Strona ostatnio sprawdzona lub zaktualizowana: 17 lutego 2017 r. Przewodnik podatkowy dla osób fizycznych z kompensacją zapasów Niniejszy przewodnik wyjaśnia opodatkowanie rekompensat za zapasy w 40 krajach. w tym przepisy dotyczące podatku dochodowego, podatków socjalnych, podatku od zysków kapitałowych, źródeł dochodu, rezydencji podatkowych, podatku wyjściowego i sprawozdawczości dotyczącej aktywów. Aby zapewnić dodatkowe zasoby, przewodnik po poszczególnych krajach zawiera linki do strony internetowej krajowej agencji podatkowej oraz, w stosownych przypadkach, do umowy o opodatkowaniu kraju ze Stanami Zjednoczonymi. Profile krajów są rutynowo przeglądane i aktualizowane w razie potrzeby. Pod koniec każdego miesiąca podawany jest miesiąc ostatniej wymaganej aktualizacji. Nierzadko zdarza się, że przepisy podatkowe dla poszczególnych krajów dotyczące rekompensat za akcje pozostają niezmienione przez kilka lat, dlatego w niektórych przewodnikach krajowych nie są potrzebne żadne aktualizacje przez dłuższy czas. Oprócz opisów poszczególnych krajów w tym przewodniku, zapoznaj się także z serią artykułów i najczęściej zadawanymi pytaniami na temat międzynarodowego opodatkowania w ogóle dla pracowników mobilnych. Kolejne FAQ przedstawia dane ankiet na temat planów akcji poza Stanami Zjednoczonymi. Inne FAQ wyjaśnia programy wyrównania podatków, za które niektóre firmy płacą zagraniczny podatek od pracowników za pracę międzynarodową. Twój globalny przewodnik podatkowy jest świetny i warty subskrypcji sam w sobie. Wielki zasób Cynthia Hunt, Departament Prawny, Entegris Dlaczego ten przewodnik ma znaczenie Zwłaszcza opodatkowanie rekompensat dla pracowników mobilnych może być szczególnie skomplikowane, szczególnie gdy pracują oni w dwóch lub więcej krajach w okresie nabywania uprawnień do emisji akcji. W badaniu firm wielonarodowych 67 respondentów stwierdziło, że pracownicy nie rozumieją dobrze, jak korzystać z rekompensaty kapitałowej poza Stanami Zjednoczonymi (badanie Global Equity Incentives 2018 firmy PricewaterhouseCoopers i NASPP). Nasz globalny przewodnik podatkowy jest cennym punktem wyjścia zarówno dla uczestników giełdowych, jak i specjalistów ds. Planów magazynowych, którzy muszą wiedzieć o opodatkowaniu rekompensat za akcje w krajach objętych ochroną. Szukaj fachowych porad na temat konkretnych sytuacji Przewodnik ten może być przydatnym punktem wyjścia i narzędziem badawczym, zapewniającym ogólne ramy odniesienia w zakresie przepisów podatkowych w każdym z krajów objętych ochroną. Powinieneś jednak skontaktować się z księgowymi, doradcami podatkowymi, prawnikami i działami zasobów ludzkich, aby uzyskać porady dotyczące konkretnych sytuacji. Treści przewodnika Global Tax Guide nie należy interpretować jako porady prawnej, podatkowej lub planowania finansowego w odniesieniu do konkretnych faktów lub okoliczności. Tło globalnego przewodnika podatkowego Przewodnik globalnego podatku został pierwotnie opracowany przez Louisa Rorimera z kancelarii Jones Day w Cleveland w stanie Ohio i został napisany w celu wyrażenia jego poglądów i niekoniecznie poglądów firmy prawniczej, z którą jest związany. Pan Rorimer jest także autorem książki dwutomowej International Stock Plans. Globalny przewodnik podatkowy jest aktualizowany w razie potrzeby przez pracowników myStockOptions. Treści są dostarczane jako źródło edukacyjne. myStockOptions nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy lub opóźnienia w treści lub jakiekolwiek działania podjęte w oparciu o nie. Kopiowanie Copyright 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions jest zarejestrowanym znakiem handlowym. Prosimy nie kopiować ani nie cytować tych informacji bez wyraźnej zgody myStockOptions. Skontaktuj się z redaktorami, aby uzyskać informacje dotyczące licencjonowania. Globalny przewodnik podatkowy: Szwajcaria Ogólnoświatowy przewodnik podatkowy wyjaśnia opodatkowanie nagród kapitałowych w 40 krajach: opcje na akcje, ograniczone akcje, ograniczone jednostki giełdowe, udziały w wynikach, prawa do wzrostu wartości akcji oraz plany zakupu akcji pracowniczych. Profile krajów są regularnie przeglądane i aktualizowane w razie potrzeby. Dokładamy wszelkich starań, aby pismo było żywe. Maksymalizuj zyski z rekompensaty za czas i zapobiegaj błędom Świetne treści i nagradzane narzędzia Potrzebujesz członkostwa Premium, aby uzyskać dostęp do tej funkcji. Zapewni to pełny dostęp do naszych nagradzanych treści i narzędzi dotyczących opcji na akcje dla pracowników, ograniczonych zapasów, SAR, programów ESPP i innych. Kto staje się członkiem Premium Zobacz naszą długą listę płatnych subskrybentów. Jesteś doradcą finansowym lub majątkowym Chcesz dowiedzieć się więcej o członkostwie MSO Pro. Zapomniałem nazwy użytkownika i hasła Kliknij tutaj, a my postaramy się pomóc Ci go znaleźć. Pytania lub komentarze Wsparcie przez e-mail lub zadzwoń (617) 734-1979. Treści są dostarczane jako źródło edukacyjne. myStockOptions nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy lub opóźnienia w treści lub jakiekolwiek działania podjęte w oparciu o nie. Kopiowanie Copyright 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions jest zarejestrowanym znakiem handlowym. Prosimy nie kopiować ani nie cytować tych informacji bez wyraźnej zgody myStockOptions. Skontaktuj się z redaktoramimystockoptions, aby uzyskać informacje na temat licencji. Nowa ustawa o opodatkowaniu wynagrodzeń dla pracowników - co tak naprawdę jest nowa Szwajcaria 7 grudnia 2017 Opodatkowanie udziałów pracowników Ograniczone i nieograniczone udziały pracownicze podlegają opodatkowaniu przy nabyciu (praktyka niezmieniona). Pracownik podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od różnicy między wartością rynkową akcji w dniu zakupu a ceną zakupu. Opodatkowanie opcji na akcje pracownicze Ograniczone opcje na akcje podlegają opodatkowaniu w momencie wykonania (praktyka niezmieniona). Pracownik jest opodatkowany od różnicy między wartością godziwą podstawowych akcji w dniu wykonania i ceną wykonania. Nowość Nowa ustawa znosi opodatkowanie opcji przy dotacji lub przy wyjeździe, jak to czasami nakłada organy podatkowe we francuskojęzycznych kantonach. Ograniczone jednostki giełdowe (RSU) RSU podlegają opodatkowaniu w momencie nabycia uprawnień (niezmieniona praktyka). Pracownik jest opodatkowany od wartości rynkowej akcji bazowych po nabyciu uprawnień do OJU. Import i eksport opcji na akcje dla pracowników i RSU Nowe Ustawa (i odpowiednie rozporządzenie) reguluje również przypadki, w których pracownik otrzymał opcjeRSU podczas pobytu poza Szwajcarią, a następnie przeniesiono do Szwajcarii, a opcjeRSU zostały nabyte (i wykonane) w Szwajcarii (lub imadle) versa). Do tej pory opodatkowanie importowanych lub eksportowanych opcji RSI było różne w różnych kantonach i nie było jasnej praktyki. W przypadku, gdy pracownik nie mieszkał w Szwajcarii przez cały okres między przyznaniem a nabyciem uprawnień (dla opcji) (dla RSU), nowa ustawa przewiduje proporcjonalne opodatkowanie proporcjonalne do czasu spędzonego w Szwajcarii w całym okresie nabywania uprawnień . Opodatkowanie proporcjonalne oblicza się w następujący sposób: świadczenia x (czas pobytu w Szwajcarii między przyznaniem a nabyciem uprawnień, cały okres nabywania uprawnień). Nowe W przypadku, gdy pracownik nie jest już rezydentem w Szwajcarii, kiedy wykonuje swoje opcje lub gdy jego RSU są nabyte, szwajcarski pracodawca musi potrącać podatek źródłowy i jest odpowiedzialny za prawidłową płatność podatku źródłowego. Nowy Traktat o kwotach nieopodatkowanych: Aby skorzystać z proporcjonalnego opodatkowania przywożonych opcji i OJU, nie jest już konieczne, aby pracownik był wcześniej rezydentem w kraju, z którym Szwajcaria zawarła umowę podatkową. Nowy Brak warunku kwotowego do podatku: Pracownik może korzystać z proporcjonalnego opodatkowania importowanych opcji i RSU, nawet jeśli kraj wyjazdu nie opodatkowuje (części) dochodu wynikającego z opcjiRSU. Do tej pory (przynajmniej w kantonie Zurychu) proporcjonalne opodatkowanie importowanych OJU było przyznawane tylko wtedy, gdy pracownik mógł udowodnić, że pozostała część dochodu została faktycznie opodatkowana w kraju wyjazdu. Nowość Zgodnie z nową ustawą organy podatkowe mają prawo żądać bezpośredniego zgłaszania nagród kapitałowych, tj. Pracodawca może być zobowiązany do przekazania niektórych informacji bezpośrednio organom podatkowym. Zostaliśmy jednak poinformowani, że organy podatkowe prawdopodobnie nie wykorzystają tych informacji od razu. Dlatego w praktyce prawdopodobnie nie będzie zmian w bieżącej sprawozdawczości dotyczącej nagród kapitałowych, tj. Pracodawca jest po prostu zobowiązany do zgłaszania dotacji oraz dochodów z tytułu emisji akcji na świadectwie wynagradzania dostarczonym pracownikom.